Федеральная служба судебных приставов Российской Федерации (далее – ФССП России) обратилась в суд с исковым заявлением к Чернякову А.А. о взыскании в порядке регресса суммы материального ущерба в размере 75 447,04 руб., причиненного незаконными действиями ответчика и возмещенного на основании решения Дорогобужского районного суда Смоленской области от 16.12.2024 по исковому заявлению Кузьминой Г.В. к ФССП России о возмещении убытков.

Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 22.04.2026 в удовлетворении исковых требований ФССП России отказано.

Не согласившись с решением суда, ФССП России подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения с принятием по делу нового судебного акта – об удовлетворении исковых требований.

В обоснование ссылается на то, что судом неверно сделан вывод о нарушении истцом процедуры проведения проверки, поскольку ФССП России располагало информацией о надлежащем извещении ответчика о даче объяснений. В свою очередь, ответчик не воспользовался своим правом на ознакомление с материалами проверки и правом на обжалование соответствующего заключения. Таким образом, процедура проведения проверки нарушена не была.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 09.07.2026 обжалуемое решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФССП России – без удовлетворения.

Оставляя без изменения решение, судебная коллегия исходила из того, что, закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, Трудовой кодекс РФ предполагает в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.

В нарушение норм ТК РФ письменные объяснения по факту установленного ущерба от ответчика не истребованы и получены не были, материалы дела таковых не содержат.

Неистребование объяснений от работника до привлечения его к материальной ответственности является грубым нарушением установленного законом порядка привлечения его к материальной ответственности, влекущим незаконность соответствующего решения работодателя.