Общество обратилось в суд с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Смоленской области (далее – ГИТ) о признании незаконными заключения инспектора и выданного на его основе предписания.

В обоснование требований указало, что с гражданином произошел тяжелый несчастный случай на территории, которую арендовало другое предприятие. Заключением государственного инспектора труда было признано, что генеральный директор и начальник производства юридического лица нарушили требования трудового законодательства РФ. На этом основании им было выдано предписание об устранении выявленных нарушений закона в трехдневный срок с даты оформления акта по форме Н-1 устранить выявленные нарушения закона.

По утверждению административного истца, трудовой договор с гражданином никогда не заключался, фактические трудовые отношения с ним отсутствовали, он не допускался к трудовой деятельности на предприятии, о его нахождении на территории предприятия руководство не знало. Полагало, что в день, когда произошел несчастный случай, гражданин мог тайно пройти в цех, поскольку вход в него есть внутри административного здания, охраны на входе нет. Заключение трудовой инспекции носило надуманный характер, его доводы не подтверждены и противоречат фактическим обстоятельствам. Доказательство вины сведено только лишь к показаниям заинтересованных лиц, которые недостоверны и содержат противоречивую информацию.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 12 февраля 2026 г. административное исковое заявление Общества удовлетворено. Признаны незаконными и отменены предписание и заключение ГИТ.

Судебная коллегия по административным делам Смоленского областного суда 23 июня 2026 г. отменила решение суда первой инстанции и приняла новое решение об отказе в удовлетворении административного искового заявления.

При этом судебная коллегия исходила из того, что в рассматриваемом случае ГИТ действовала в рамках реализации предоставленных полномочий. Заключение составлено на основании проведенного расследования, с изучением представленных документов о деятельности Общества, штатном расписании, табелях учета рабочего времени, сотрудниках, с учетом оформленных Вяземским МСО СУ СК России по Смоленской области материалов – протоколов опросов, с изучением должностных инструкций работников, исходя из характера полученных повреждений, отраженных в медицинской документации.

Должностное лицо ГИТ, установив в ходе проверки признаки фактических трудовых отношений между гражданином и Обществом (пострадавший был фактически допущен к работе представителем работодателя), в оспариваемом заключении пришло к выводу, что несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и подлежит оформлению актом формы Н-1, подлежит учету и регистрации в организации.

На основании выявленных нарушений трудового законодательства, инспектором по труду в адрес Общества выдано предписание, в котором указано на необходимость устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.