Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченных окладов января 2022 г. по ноябрь 2024 г., премии, отпускных, взыскании денежных средств за производство незаконных удержаний из заработка, оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты отпускных, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что с 27 января 2022 г. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности «Менеджер по работе с клиентами» на основании трудового договора. В обоснование требований указал, что работодателем установлена повременно-премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени, действует рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов.

Между тем выплату оклада и премии работодатель не осуществлял, а также производил незаконные удержания из заработной платы истца и не оплачивал сверхурочную работу.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, с учетом установленных в рамках иного дела по спору между теми же лицами обстоятельств, исходил из условий трудового договора, которыми работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, пришел к выводу, что начисление заработной платы с января 2022 г. по ноябрь 2024 г. производилось истцу без учета установленной системы вознаграждений.

Помимо этого, в период с 01 февраля 2024 г. по 30 ноября 2024 г. из заработной платы истца производились незаконные удержания в общем размере 88 844,22 руб., равно как и не оплачена ответчиком и сверхурочная работа истца в размере 224 576,92 руб. В период работы без трудового договора истцу не предоставлялся ежегодный отпуск, оплата которого за период времени 2022 г. и 2023 г. должна быть произведена ответчиком в сумме 192 399,30 руб. 

Апелляционная инстанция, проверив доводы апелляционной жалобы ответчика, суть которых сводится к оплате труда истца в полном объеме в соответствии с выполненной им трудовой функцией, не нашла оснований согласиться с ними, в связи с чем оставила без изменения решение суда первой инстанции.