Кузнецов Е.В., Терешкин И.А., Дмитриев  А.В. обратились в суд с иском к ИП Шаламову О.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежную компенсацию за причиненный моральный вред.

В обоснование требований указав, что с февраля по май 2025 года они выполняли для ответчика различные работы (кровля балконов, чистка снега, ремонт фасада, снятие водостоков и др.), однако получили оплату не в полном объёме: общая задолженность составила 95 000 рублей.

В возбуждении уголовного дела по заявлению истцов было отказано, но в ходе проверки предприниматель пояснил, что не заключил трудовой договор, так как «не успел», допустил истцов к работе на основе устной договорённости и выплатил им часть денег.

Решением Смоленского районного суда от 02.02.2026 исковые требования удовлетворены частично, признан факт наличия трудовых отношений между ИП Шаламовым О.Ю. и Терешкиным И.А., Дмитриевым А.В., Кузнецовым Е.В. С ИП Шаламова О.Ю. в пользу Терешкина И.А. взыскана задолженность по заработной плате в общем размере 84 200 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 32 296 руб. 09 коп., компенсация морального вреда в размере 40 000 руб.; в пользу Дмитриева А.В. взыскана задолженность по заработной плате в общем размере 100 900 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 35 732 руб. 10 коп., компенсация морального вреда в размере 40 000 руб.; в пользу Кузнецова Е.В. взыскана задолженность по заработной плате в общем размере 61 320 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 20 468 руб. 61 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 04.06.2026 обжалуемое решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ИП Шаламова О.Ю. – без удовлетворения. 

Судебная коллегия указала, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).