Артеменков С.С. обратился в суд с иском к Смоленской таможне о восстановлении его на государственной гражданской службе, признании недействительными приказов об увольнении и о наложении коррупционного взыскания, признании допущенных проступков малозначительными и применении к нему меры взыскания в виде замечания либо выговора.

В обоснование требований истец указал, что он уволен с замещаемой должности по инициативе работодателя за коррупционное правонарушение – неполное и недостоверное предоставление сведений о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах госслужащего и членов его семьи.

Артеменков С.С. полагал ошибочными выводы ответчика о том, что квартира, принадлежащая ему и приобретенная с использованием средств ипотечного кредитования, сдается с целью ведения предпринимательской деятельности, а прибыль от нее он умышленно не указал в ежегодно предоставляемой справке о доходах госслужащего за 2023 г. Также считал, что работодателем при избрании крайней меры дисциплинарного взыскания не в полной мере учтены обстоятельства совершенного проступка, его характер и тяжесть, а также учтены не все сведения, характеризующие личность служащего и обстоятельства его службы до этого.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 23.12.2024 в удовлетворении исковых требований отказано.

Суд установил, что по результатам проведенных ответчиком проверочных мероприятий выявлен факт нарушения истцом требований законодательства о противодействии коррупции и государственной службе, а именно совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в осуществлении им предпринимательской деятельности и предоставлении в отчетном периоде заведомо недостоверных и неполных сведений в справках о доходах за 2023 г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 26.06.2025 обжалуемое решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

При принятии решения судебная коллегия исходила из того, что согласно действующему законодательству применение дисциплинарных взысканий связывается с нарушением государственными и муниципальными служащими служебной дисциплины. Указанное нарушение, совершенное истцом, выразилось в противоправном виновном неисполнении служебных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, за которое работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение по основанию «в связи с утратой доверия».